A��kinovasyon.com | Blog

Geleceğe Işık Tutan Fikirler / Bursa Gaz Çağrısında Kazananlar

Tue, 24 Apr 2012 12:13:40 +0200

Prof. Stefano D'Anna “Herkes düşünebilir, fakat yalnızca bir yaratıcı düşleyebilir.” diyerek yeni fikirlere açık, farklı olanı düşünmeye cesaretli olan, vasatlığın üzerinde yükselen liderlere ihtiyacımız olduğunuz söyler. Politikada, ekonomide olduğu gibi toplumun her alanında çözüm üretebilme becerisine sahip bireylere, vizyon sahibi aydınlık insanlara ve pragmatik düşleyenlere ihtiyacımız var.

Biz de burada düşleyen bireylerin akıllarının bir köşesinde olan fakat henüz gün yüzüne çıkmamış fikirleri doğru soruları sorarak ortaya çıkarmaya çalışıyoruz. Önemsediğimiz değer, yaratıcılık süreciyle birlikte üyelerimizin katman katman yeni fikirler üretebilme yeteneğini ortaya koyabilmek ve firmalara yeni fikir arayışlarında destek olmak.

Bursa Gaz’ın ilk çalışması olan “136.000 Abonemizi Nasıl Gaz Kullanıcısı Yaparız?” pazarlama inovasyon çağrısında kazanan üyelerimizin geri bildirimleri aşağıda sizinle paylaşıyoruz. Bundan sonraki çalışmalarımızda da kazananları, onların gözlemlerinden yola çıkacak olan başarılı zihinlerin inovasyon konusunda ipuçları elde edebilmeleri için paylaşıyor olacağız.

Hakan Özdoğan/ 136.000 Abonemizi Nasıl Gaz Kullanıcısı Yaparız Çağrısı 1.si

Kazanacağınızı düşünüyor muydunuz?

Kazanacağımı tabi ki düşünüyordum sonuçta ben doğalgaz sektöründe çalışmış biriyim.

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

Evliyim.1 kız çocuğum var. Ankara da enerji sektöründe çalışıyorum.

Sizi fikir göndermeye teşvik eden şey neydi?

İnovasyon sitenizle bir banka aracılığıyla tanıştım. Sitenizi inceledim. Bu benim fikir göndermemde çok etkili oldu.

Bu fikri üretmek ne kadar zamanınızı aldı. Anlık mı yoksa önceden planlanmış bir fikir miydi?

Aslında çok zamanımı almadı doğalgaz sektöründe çalışmam dolayısı ile zaten her zaman söylediğim konuştuğum şeylerdi.

Fikir geliştirme sürecinde nelerden yararlandınız?

Deneyim diyebilirim.

Üyelerimize inovatif fikir üretmek konusunda tavsiyen var mı?

Her şeyden önce araştırmak lazım. Fikir paylaşılacak konu hakkında bilgi sahibi olmak gerekir diye düşünüyorum.

Ödülü nasıl değerlendirmeyi düşünüyorsunuz?

Ekstradan gelen para için harcanacak yer bulunur. Diz üstü bilgisayarım oldukça eskimişti kardeşime vermiştim sanırım yenisini almak için kullanabilirim. :)

Coşkun Başak / 136.000 Abonemizi Nasıl Gaz Kullanıcısı Yaparız Çağrısı 2.si

"Yapılan iş ne olursa olsun her şey sevmekle başlar eğer fikir üretmekten hoşlanıyorsanız çok kaliteli fikirler üretebilirsiniz. Bazen çok inandığınız bir fikir, firmalarca beğenilmese bile bu fikrinizin iyi olmadığı anlamına gelmez. Hatta bazılarına saçma veya hayal ötesi gibi gelen fikirler aslında dahice de olabilir."

Kazanacağınızı düşünüyor muydunuz?

Böyle yenilikçi bir hizmet sunduğunuz için sizleri tebrik etmek istiyorum. Daha iddalı olduğum çağrılar vardı ama yinede kazanacağımı düşünmüyordum diyemem.

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

Ben 28 yaşında bilgisayar programcısıyım. Ankara da yaşıyorum. İnternet teknolojileri ve bilişim konularında çalışmalar yapıyorum. Müzigi ve sinemayı çok seviyorum. Sevgi , saygı ve samimiyet gibi manevi değerlere önem veren kendi halinde biriyim. İnsanları ve çalışmayı seviyorum. Şuan işsizim fakat kendi branşımda araştırma ve çalışmalarıma devam ediyorum.

Sizi fikir göndermeye teşvik eden şey neydi?

Fikirler benim için önemlidir. Sadece iş alanında degil her alanda bizi biz yapan şey fikirlerimizdir aslında. Beni fikir göndermeye teşvik eden şey ise açık inovasyon fikrini çok beğenmem oldu diyebilirim.

Bu fikri üretmek ne kadar zamanınızı aldı. Anlık mı yoksa önceden planlanmış bir fikir miydi?

Tam olarak planlanmış bir fikir değil ama birkaç saatimi alan çözüme yönelik geniş bir perspektiften ele alınmış bir fikir. Bir fikir üretmeden önce elbette ki basitte olsa bir planlama yapmak gerekiyor. Öncelikle sorunu tanımlayıp, elinizdeki imkanları değerlendirirsiniz. Çözüme en kısa, en ucuz ve en kolay yoldan ulaşmak için bir fikir üretirsiniz fakat tam anlamıyla bir plan söz konusu olduğunda daha derin ve konuyla ilgili İstatistiksel verilerle, gerek konuyla ilgili uzmanlarla, gerekse mali durum ele alınarak veya bir grupla beraber detayları değerlendirerek çok dahice fikirler üretilebilirsiniz.

Fikir geliştirme sürecinde nelerden yararlandınız?

Fikir geliştirirken hem gerçek hayattan, hem de hayal dünyasından yararlanmak gerekiyor aslında. Bu durum birazda üreteceğiniz fikre göre de değişebiliyor. Çünkü çağrı yayınlayan firmalar belli çerçeveler içerisinde hareket etmenizi istediği için bu hayal dünyanızı sınırlandırabiliyor bazen.

Üyelerimize inovatif fikir üretmek konusunda tavsiyen var mı?

Yapılan iş ne olursa olsun her şey sevmekle başlar eğer fikir üretmekten hoşlanıyorsanız çok kaliteli fikirler üretebilirsiniz. Bazen çok inandığınız bir fikir, firmalarca beğenilmese bile bu fikrinizin iyi olmadığı anlamına gelmez. Hatta bazılarına saçma veya hayal ötesi gibi gelen fikirler aslında dahice de olabilir. Bilgi, plan ve düşünce bir araya geldi mi çözülemeyecek şey yoktur diye düşünüyorum.

Ödülü nasıl değerlendirmeyi düşünüyorsunuz?

Şuan işsiz oldugum için harçlık yapmayı düşünüyorum. Tekrar teşekkür ediyor ve çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

Hasan Orman / 136.000 Abonemizi Nasıl Gaz Kullanıcısı Yaparız Çağrısı 2.si

"Çözümü sunmamdaki en büyük etken, fikirlerin insanlar arasında paylaşılması ile daha çok değer kazandığını düşünmem diyebilirim."

Kazanacağınızı düşünüyor muydunuz?

Önerimi verirken kazanma ihitimalimin yüksek olduğunu düşünerek olabildiğince iyi bir çözüm sunmaya çalıştım .

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

1983 senesinde Eskişehir'de doğdum. Farklı kurumsal firmaların muhasebe ve finans departmanlarında değişik pozisyonlarda yer aldım.

Sizi fikir göndermeye teşvik eden şey neydi?

Çözümü sunmamdaki en büyük etken, fikirlerin insanlar arasında paylaşılması ile daha çok değer kazandığını düşünmem diyebilirim.

Bu fikri üretmek ne kadar zamanınızı aldı. Anlık mı yoksa önceden planlanmış bir fikir miydi?

Planlamamıştım yani anlık ve bildiğim bir konuyu yazıya dökerek çözüm sundum diyebilirim.

Fikir geliştirme sürecinde nelerden yararlandınız?

Fikir geliştirme sürecinde deneyimlerimden yaralandım.

Üyelerimize inovatif fikir üretmek konusunda tavsiyen var mı?

Fikir üretilmesi için tek tavsiyem insanların etrafında olan olayları mantıksal olarak iyi analiz ederek çözümlemeleri olabilir.

Ödülü nasıl değerlendirmeyi düşünüyorsunuz?

Şu an için ödülü nasıl değerlendireceğimi düşünmedim dersem yalan olur aklım da bir sürü fikir var. Bunlardan bazıları arkadaşlarım ile akşam yemeği veya kısa bir tatil olabilir.

...

2.000 TL olan 1.lik ödülünü Hakan Özdoğan kazandı. 1.500 TL olan 2.lik ödülünü ise aynı çözümü paylaşan Coşkun Başak ve Hasan Orman kazandı.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Açık İnovasyon

Açık Ofis'te Yeşilova Holding Ödül Töreni

Wed, 7 Mar 2012 13:16:13 +0200

Yeşilova Holding’in, bulunduğu sektörü “yeni nesil” yaratıcı fikirlerle buluşturmayı amaçlayarak açtığı "Hangi Fonksiyonlar Alüminyum Ürünlerimizi Farklı ve Dikkat Çekici Hale Getirir?" çağrısında sonuçları platform üzerinden sizlere duyurmuştuk. 29 Şubat 2011 Çarşamba günü Açık Ofis’te düzenlenen bir törenle ödül kazanan üyemiz Enes Uyur ödülünü (iPad2) Yeşilova Holding grup şirketlerinden Cansan Alüminyum’un Genel Müdür’ü Sn. Şenol Akbaş’ın elinden teslim aldı.

Enes Bey’in çözümünün içeriği anlatmasından sonra Şenol Bey’den Alüminyum ile ilgili püf noktalar öğrendik: En çok alaşımlarının çelikten bile daha dayanıklı olabilmesi dikkatimi çekti. İçine biraz silisyum, biraz bakır, biraz bor... :)

Böylesine değerli konukları misafir etmekten ve bu kadar keyifli bir programı organize etmekten büyük mutluluk duydum.

Açık Ofis’e sizleri de bekliyoruz…

(Soldan Sağa) Mesut Ulaş, Şenol Akbaş, Enes Uyur, Adem Aydın, Bülent Arslan

Kategori : Hakkımızda | Yazar : Rabia Sezer

Michelin Çağrı Kazananı: Gülay Zengin

Wed, 18 Jan 2012 10:23:13 +0200

Michelin tarafından açılan “Satış Noktalarımızın Öncelikle Tercih Edilmesini Nasıl Sağlarız?” pazarlama inovasyonu çağrısının sonuçlarını duyurmuştuk. 306 çözüm arasından Gülay Zengin 1.500 TL Teknosa Hediye çeki kazanmıştı. Gülay Hanım, Duravit çağrısında da kendisini gösterdi ve firma yetkilileri tarafından 2. seçilerek 1.000 TL kazandı. Kendisiyle, fikir hazırlama aşamasının öncesi ve sonrası ile ilgili söyleşi gerçekleştirdik. Acikinovasyon.com üzerinden değerlendireceğiniz fikirleri hazırlamadan önce bu röportajı okumanız farklı bakış açıları görmeniz açısından faydalı olabilir.

Sizi tebrik ediyoruz. Kazanacağınızı düşünüyor muydunuz?

Tebriğinizden dolayı teşekkür ederim. Bu ara o kadar çok tebrik edenim var ki... Çok güzel bir duygu. İlk ödülümü kazandığımı telefonda söylemiştiniz. Gönderdiğim ilk çözüm olduğu için şaka gibi gelmişti. Kısa bir süre sonra ikinci ödülü kazandığımı mail adresimi açınca öğrendim ve kendi kendime bir süre güldüm. İşe yaradığımı hissetmek beni onurlandırıyor. Gerçekten faydalı olmak amacıyla fikir ürettiğim için dikkate alınacağımı ve bir gün mutlaka kazanacağımı umut ediyordum.

Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

32 yaşındayım. On yıldır bir devlet okulunda kadrolu sınıf öğretmeni olarak çalışıyorum. Mesleğimi seviyorum ancak belli kalıplarda sürekli aynı kısır döngüyü yaşamak beni memnun etmiyor.Uzun zamandır bir yenilik arayışı içerisindeyim. Kitap yazmayı planlıyorum. Araştırmayı, öğrenmeyi, kitap okumayı, gezip görmeyi özellikle insan davranışları, hayat felsefeleri, toplumsal meseleler üzerinde konuşmayı çok severim. Neşeli, enerjik ve fedakar bir yapım vardır. Girdiğim yeni ortamlarda yabancılık çekmem ve hemen iletişime geçebilirim. Spor yapmaya ve sağlıklı beslenmeye çok önem veririm. Hareketli yapımın yanı sıra evimde vakit geçirmekten ve yemek yapmaktan çok hoşlanırım. Kendi çapımda yeni yemekler keşfetmek, üretmek ve gurmelik yapmaya çalışmak özel zevklerim arasındadır. Günlük hayatta aklıma sık sık yeni icatlar, pratik çözümler gelir. Bazen çevremdeki insanları bu yüzden güldürdüğüm oluyor. Reklam izlemeyi, incelemeyi ve eleştirmeyi çok severim. Reklam dünyası bana her zaman eğlenceli gelmiştir.

Sizi bu çağrılara fikir göndermeye teşvik eden şey neydi?

Daha çok bir şeyleri değiştirebilme isteği teşvik etti beni. Baktım ki günlük hayatta ürettiğim fikirler sürekli çöpe gidiyor ya da zamanla unutuyorum. En azından birilerine faydam olsun ve geleceği şekillendirebileyim istedim. Açıkçası bugüne kadar kendi kendime ürettiğim fikirleri bir kenara not etmediğim için de pişmanım.

Bu fikri üretmek ne kadar zamanınızı aldı. Anlık mı yoksa önceden planlanmış bir fikir miydi?

İlk fikrimi üretirken çok aceleci davrandım ve aynı gün içerisinde çözümümü gönderdim. DURAVIT için ürettiğim fikirde ise daha hassas davrandım çünkü yelpazesi çok geniş bir çağrıydı. Önemli olan faydalı olabilecek fikri üretmek. O yüzden birkaç gün hazırlık aşaması gerekti.

Fikir geliştirme sürecinde nelerden yararlandınız?

Fikir geliştirme sürecinde öncelikle çözüm bekleyen kurum hakkında ayrıntılı bir inceleme yapıyor ve kurumun felsefesini anlamaya çalışıyorum. Daha sonra ne istendiğini tam olarak kavrıyor ve kendi yaşantımdan, çevremdeki insanların yaşantısından, internet ortamındaki yaşantı örneklerinden, haberlerden, reklamlardan vb.lerinden yola çıkarak ihtiyaç olanın ne olduğuna ve hangi modeli kullanacağıma karar veriyorum. Süreç olarak hazır olmadan fikrimi göndermiyorum.

Üyelerimize inovatif fikir üretmek konusunda tavsiyen var mı?

En büyük tavsiyem sadece ödüle odaklanmasınlar. Öncelikle fikirleriyle işe yarayacaklarını düşünüp motive olsunlar. Çözüm üretirken dışarıdaki insanları da sürece dahil etsinler. Çıkan seslere kulak vermek lazım diyorum. Bir de çözüm konusu hakkında mutlaka yeterli düzeyde bir altyapı oluşturulması gerekiyor.

Her fikrin ödül kazanması mümkün değil ama bu durum üretilen fikirlerin değersiz olduğu anlamına gelmiyor. Bence kendini henüz gösterememiş olan sayısız kahraman var.

Ödülü nasıl değerlendirmeyi düşünüyorsunuz?

Malum ihtiyaçlar ve borçlar hiçbir zaman bitmiyor. Ödülümün bir kısmını borçlarım için kullanacağım malesef. Geriye kalanıyla da öğrencilerimin kaynak kitap ödemesini yapacağım. Her şeyden öte en büyük ödül sesimi duyurabilmek oldu. Acikinovasyon.com platformuna teşekkür ediyor çalışmalarınızda başarılar diliyorum...

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Rabia Sezer

Yaratıcılığı Artırmak İçin Bir Yöntem: Yanal Düşünme

Wed, 21 Dec 2011 15:52:46 +0200

1960’ lı yılların sonunda ortaya çıkan bu yöntem endirekt ve yaratıcı problem çözme yöntemidir. Edward De Bono’ ya göre iki farklı düşünme biçimi vardır; birincisi dikey düşünme, diğeri yanal düşünmedir. Dikey düşünme geleneksel mantıksal düşünme sürecini tanımlar ve problemden yola çıkarak adım adım ilerlemeye dayanır. Yanal düşünme ise doğru yanıtı bulmakla değil, yeni bir fikir bulmakla ilgilenir. Amaç çözmenin ötesinde yeni bir şey keşfetmektir. Başladığı kavramla çözüme kadar ilerleyen Dikey Düşünme gittikçe derinleşen bir kuyu açmak gibidir; bir soruna çözüm geliştirmeden önce farklı yönlerden bakmayı keşfeden Yanal Düşünme ise farklı yerlerde birden fazla kuyu açmak gibidir.

Bir matematik öğretmeni düşünün: Öğrencilerine aynı problemi çözmek için farklı çözüm yöntemlerini öğreten ve öğrenciler arasında çok sevilmeyen. Bu öğretmenin sınavlarda uyguladığı çok farklı bir değerlendirme yöntemi bulunmaktadır. Sınavda sorduğu soruyu en çok kullanılan yöntemle çözen öğrenciler cevabın doğru olması halinde bile kalırken, en farklı ve eşsiz yöntemle çözenler yüksek puan kazanmaktadır. Sevilmemesine şaşmamalı insanı yeni yöntemler üretmeye zorlayan bir yöntem bu. Kendi eğitim hayatımı düşündüm de hiç böyle bir hocam olmadı:)

Yanal düşünme liderlik gibi bir şey olmadığı gibi ve insanın genlerinde doğuştan var olan bir yetenek değildir, bolca pratik yaparak yanal düşünme yeteneklerinizi geliştirebilirsiniz. Kişisel ve iş hayatınızda yaptığınız işlere alternatif çözümler geliştirerek idman yapabilirsiniz. Bu çalışmalar uzun vadede yanal düşünme yöntemini yaşamanıza adapte etmeyi kolaylaştıracaktır.

Açıkinovasyon.com’ da yaptığımız çalışmalarda amacımız farklı bir pencereden bakmak ve yeni çözümler geliştirmek; bilinen ve herkesin düşündüğü değil eşsiz ve yenilikçi olan yaklaşımlar üretebilmek. Gerek gündelik yaşamınızda karşılaştığınız problemleri çözerken gerekse yaptığımız inovasyon çalışmalarında bu yöntemi kullanabilirsiniz.

“ Aynı yeri daha derin kazarak farklı yerlerde çukur açamazsınız ”

Şimdi sizi soruları çözerek yanal düşünme durumunuzu test etmeye davet ediyorum, bakalım siz sınırlarınızı kaldırarak çözüm üretebilecek misiniz?

Öncelikle üstte yer alan sorular üzerinde düşünün sonrasında alttaki cevaplarla kontrol edin.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Nurettin Coşkun

Fikirlerinizi Geri Dönüşüm Kutusundan Çıkarın

Thu, 17 Nov 2011 11:06:08 +0200

Bugüne kadar katıldığınız inovasyon çalışmalarıyla, geliştirdiğiniz fikir ve projelerle ülkemizin inovasyon ekosistemine katkıda bulunduğunuz için teşekkür ederiz.

Sizi ödül kazanmamış fikirleriniz konusunda bilgilendirmek istiyoruz. Platform üzerinden paylaştığınız fikirlerin tüm fikri hakları ödül almadığınız sürece size aittir. Önceden geliştirmiş oldugunuz fikirleri, yayınlanan yeni inovasyon çalışmalarında güncelleyerek kullanabilirsiniz. Bu konuda herhangi bir engel bulunmadığını bilmenizi isteriz. Önemli olan paralel bir çağrı görmeniz halinde fikirlerinizi yeniden şekillendirmek ve çağrıya katılmak.

Ödül kazanamamak sizin fikrinizin yenilikçi ve iyi olmadığını anlamına gelmemektedir. Sadece çağrı sahibi şirketin beklenti ve ihtiyaçlarıyla örtüşmemiş demektir. Her çağrı farklı ekipler tarafından değerlendirildiği için başka bir çalışmada fikrinizin ödül kazanabileceğini unutmayın.

Geçmiş fikirlerinizi inceleyin ve yayındaki uygun çağrılar için yeniden uyarlayın, bugün fikirlerinize dünden daha farklı bakacaksınız.

Tüm çalışmalarınızda başarılar dileriz.

Açıkinovasyon Ekibi

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Açık İnovasyon

Yaratıcılığı Öldürmenin 10 Muhteşem Yolu

Tue, 25 Oct 2011 10:29:29 +0200

Kurum Kültüründe Yaratıcı Düşünme ve İnovasyon Nasıl Yıkılır yada Oluşturulur?

Yöneticiler farkında olduklarından daha fazla güce sahiptirler. Sabırla yaratıcılık için uygun bir iklim oluşturabilecekleri gibi, birkaç söz ve jestle bu ortamı yıkabilirler. Onların davranışları güçlü sinyaller gönderir. Yöneticilerin önerilere ve yeni fikirlere karşı cevapları çalışanlar tarafından teşvik ya da reddedilme olarak okunabilir. Eğer organizasyon içindeki yaratıcılığı öldürmek ve inovasyon sürecinin gereksiz zahmetlerini elimine etmek istiyorsanız burada bahsedilen başarı garantili 10 farklı yöntemi deneyebilirsiniz.

1. Eleştirin

Yeni bir fikir duyduğunuz zaman hemen eleştirin. Ne kadar zeki olduğunuzu göstermek için fikrin zayıf ve eksik yönlerini ortaya çıkarın. Ne kadar tecrübeliyseniz, diğer insanların fikirlerindeki hataları o kadar kolay keşfedersiniz. Decca Müzik şirketi Beatles’ a albüm yapmayı reddetti. IBM, Xerox tarafından piyasa sürülen fotokopi makinesi fikrine burun kıvırdı. Birçok büyük yayıncı Harry Potter’ın ilk romanını yayınlamak istemedi. Aynı olay bugün birçok şirkette gerçekleşiyor. Yeni fikirleri kötü olarak damgalamak kolaydır. Her zaman birileri yeni fikirlerle karşınıza çıkar, fikirlerini eleştirerek onların yeni önerilerle zamanınızı harcamasını engelleyebilirsiniz. Bu çalışanlara kurum içinde yeni fikirlerin hoş karşılanmadığı mesajını verecektir. Bu sayede hiç kimse eleştirilmemek ve dalga geçilmemek için fikir üretmek istemeyecektir. Çalışanlar arasındaki yaratıcı ruhu öldürmek için kesin bir yönteminiz var artık.

2. Beyin Fırtınalarını Yasaklayın

Beyin fırtınası modası geçmiş bir yöntemmiş gibi davranın. Bütün beyin fırtınası uygulamalarında sizin tarafınızdan reddedilecek yüzlerce yeni fikir oluşur. Eğer organizasyon içinde düzenli aralıklarla yaratıcı çözümler üretmek için beyin fırtınaları yapılmıyorsa, yeni fikirler üzerinde zaman kaybetme derdiniz olmaz. Böylece yolladığınız mesajda çalışanların fikirlerine ihtiyacınız olmadığını ortaya koymuş olursunuz. Eğer insanlar beyin fırtınası toplantılarında ısrar ederse toplantıları amaçsız, uzun ve tutarsız hale getirelim.

3. Problemleri Biriktirin

Ceo ve yönetici kadro şirketin büyük problemlerini çözmekle sorumludurlar. Stratejik konular çalışanlar için çok karışık ve yüksek seviyelidir. Eğer tabandaki insanlar organizasyonun yüzleştikleri stratejik zorlukları bilirlerse kendilerini güvensiz ve tehlike içinde hissederler. Çalışanları ciddi konulara dahil etmeyin, onlara büyük resmi göstermeyin ve bunların dışında onları çözüm üretmeye teşvik etmeyin.

4. Verimlilik Üzerinde Odaklanın İnovasyon Değil

Var olan iş modelinin daha iyi çalışmasına odaklanın. Eğer var olan sistemin daha iyi çalışmasına konsantre olursak, farklı sistemler aramak için zaman harcamak zorunda kalmayız. Eğer At arabası üreten insanlar kaliteyi iyileştirmeye çalışsalardı, otomobillerin kendi pazarlarını kapmasını engelleyebilirlerdi. Aynı kural taş plaklar, daktilo ve gaz lambaları içinde geçerlidir.

5. Fazla Çalıştırın

Uzun çalışma saatleri ve zor çalışma koşulları oluşturun. Ağır işlerin yalnız başına problemleri çözeceğine olan inancı çalışanlarınıza aşılayın. Problem çözmek için farklı yöntemlere ihtiyacımız yok, sadece eski yöntemleri kullanarak daha çok çalışmalıyız. Çalışma saatleri içinde çalışanların öğrenme, eğlenme, düşünme, fikir üretme ve yeni şeyler denemek için zamanı olmadığını çalışanların benimsediğinden emin olun.

6. Plana Bağlı Kalın

Bütün ayrıntıları planlayın ve koşullar ne olursa olsun bu plandan sapmayın. “ Bu fikri deneyemeyiz çünkü planımızda böyle bir şey bulunmuyor ve bunun için bütçemiz yoktur.” Vizyonunuzu plan dahilinde tutun ve pazar değişikliği ve müşteri modası gibi geçici ilgileri göz ardı edin – bunlar geçecektir.

7. Hataları Cezalandırın

Eğer birilerin ürettiği iş fikri başarısız olursa ardından onları suçlayıp cezalandırın. Başarıyı ödüllendirin ve hatayı cezalandırın. İş yaparken kullanılan yöntemleri, var olan düzeni destekleyin ve tehlikeli deneyimlerden vazgeçin.

8. Şirket Dışına Bakmayın

İşimizin başkalarının işinden iyi olduğunu anladık. Artık yıllarca bu işte çalışabiliriz. Diğer endüstriler temel olarak farklıdır ve bazı şeylerin orada faydalı olması bizim işimizde de aynı sonuçları vereceği anlamına gelmez. Şirket dışındaki insanların düşünceleri önemli değildir, onların üreteceği çözümler bizim işimize yaramaz. Yaptığımız işi en iyi biz biliriz ve bizden başkası çözemez. Şirket duvarları dışına bakmadan, içeride daha çok çalışarak çözümler bulmak durumundayız.

9. Çalışanlar Arasında Sizin Gibi olanları Terfi Ettirin.

Sizde benzeyenleri terfi ettirmek iyiye işarettir. Bu şekilde insanlar sadakatleri için ödüllendirildiğini düşünürler ve aynı felsefe kurum içinde devam etmiş olur. Ayrıca Ceo’ lar kendilerine benzeyen insanları terfi ettirerek tutarlılığı ve sürekliliği sağlamış olur. Bu Ceo’ ların fikirlerine katılan yöneticiler bulmasının ve onları zekası ve öngörüleri için övmenin en iyi yoludur.

10. Eğitim için Para Harcamayın

Yetenek eğitimle öğretilemez. Yetenek insanların çok azının sahip olduğu bir şeydir. Dolayısıyla ördekleri kuğuya çevirmek için boşuna para harcamaya gerek yok. Size benzeyen insanları işe alın ve onların sisteminizi öğrenmesine izin verin. Onları çok çalıştırın, iş modeliniz üzerine odaklanmalarını sağlayın ve yeni uygulamalarla oyalanmasına müsaade etmeyin. İnovasyon ve yaratıcılık için yapılan atölye çalışmaları, ayrılan bütçe ve zaman savurganlıktır. Başarılı olmak için neye ihtiyacımız olduğunu biliyoruz ve bunun üzerine gitmeliyiz.

Kategori : Genel | Yazar : Nurettin Coşkun

Kurumsal Satış Uzmanı Arıyoruz!

Tue, 23 Aug 2011 17:01:47 +0200

Kurumsal inovasyon yönetim çözümleri sağlayıcısı Açık İnovasyon kurumsal satışı ağına dahil olacak satış yetenekleri arıyor. Bugün 48 farklı şirkete inovasyon çözümleri alanında hizmeti veren Açık inovasyon yüksek potansiyel sahibi yetenekleri kendi kadrosuna dahil etmek istiyor. İstihdam edeceğimiz satış uzmanı çok hareketli ve şeffaf bir takımın parçası olacaktır.

İş Tanıtımı ve Sorumluluklar:

₋    Kurumsal Sözleşmelerin yıllık incelenmesi, yenilenmesi ve bitirilmesi
₋    Belirlenen satış bölgesinde aylık, dönemlik ve yıllık hedeflerinin tutturulması
₋    Satış hedeflerine ulaşmak için satış sürecini düzenlemesi ve geliştirilmesi
₋    Satış tahminlerinin ve tüm aktivite kayıtların bulunduğu doğru yönetim raporlarını zamanında hazırlanması ve sunulması
₋    Satış çemberinin tüm yönleriyle yönetilmesi: Satış stratejisi geliştirmek, nitelikli fırsatların yaratılması, satış sürecinin koordine edilmesi, satış görüşmelerinin yapılması, son pazarlıkların yapılması ve satışın kapanması

Nitelikler:

₋    Gelişmiş konuşma, yazma ve sunuş kabiliyetlerine sahip,
₋    Tercihen Danışmanlık yada kurumsal internet ürünleri satışında deneyimli,
₋    Farklı bölgelere seyahat edilebilecek,
₋    Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
₋ Yüksek hareketli bir ortamda çalışabilme yeteneğine ve kişiliğine sahip,
₋    Açık İnovasyon ve Crowdsourcing konularına ilgi duyan,
₋    İnovasyon yönetim yazılımları, öneri sistemleri hakkında bilgi sahibi,
₋ Web 2.0 ve sosyal medya konseptlerini anlamak, popüler sosyal ağlara yakın olan

İlgili adayların konu kısmına REF-KURUMSAL yazarak ik@acikinovasyon.com ‘a CV’lerini göndermelerini bekliyoruz.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Açık İnovasyon

Yeni Açık İnovasyon' da Neler Değişti?

Thu, 4 Aug 2011 17:39:09 +0200

Acikinovasyon.com’da neler yenilendi sizlerle paylaşmak istedim. Platforma kısa bir göz gezdirmenizle, sizde bu değişiklikleri rahatlıkla farkedeceksiniz. Hem kurumlara açık arayüzlerde, hemde üyelerimize açık arayüzlerde önemli değişiklikler yaptık. Geliştirilen yeni grafik tasarımları ile daha ergonomik ve daha kullanışlı, çağrılara eklediğimiz yeni özellikler ile daha anlaşılır ve şeffat, eklediğimiz yeni sosyal araçlarla daha paylaşımcı, daha sosyal.

Daha Anlaşılır İnovasyon Çağrıları:
• Çağrıları konusuna ve içeriğine göre 10 farklı türe ayırdık. Çağrı Türleri+
• Yeni inovasyon çağrılarının yapısı Genel Bilgilendirme, Ne Arıyoruz?, Kısıtlar Kriteler ve Anahtar Kelime olmak üzere 4 ayrı bölümden oluşuyor.
• Çağrıların görselliğini arttırdık, artık her çağrı için bir görsel bulacaksınız. Çağrılara geri sayım sayacı ekledik, bu sayede çağrının ne zaman biteceğini takip edebileceksiniz.
• Çağrıların durumunu takip etmek için çağrı durum çubuğu geliştirildik. Çözüm toplama, değerlendirme ve ödüllendirme aşamalarını çağrı detaylarından görebileceksiniz.

Çağrı Öneri Havuzu:
Bugüne kadar pek çok farklı inovasyon çağrısı yayınladık ve her çağrının bir kurumsal sahibi vardı. Şimdi yayınlayacağımız inovasyon çağrıları ile ilgili sizlerin tekliflerini alıyoruz. Çağrı Öneri Havuzu sayesinde platformda yayınlanmasını istediğiniz çağrı konularını siz belirleyebilir, çağrı konularının önceliklendirilmesine katkıda bulunabilirsiniz.

En çok puan alanın ödüllendirileceği Çağrı Öneri Havuzunda, en çok beğenilen çağrı önerisini geliştirebileceğiniz gibi diğer çağrı önerilerine puan verebilir ve yorumlarınızla çağrı önerilerini zenginleştirebilirsiniz.

Ödüllerin dışında buradaki öneriler arasında en beğenilen çağrı önerilerini de Acikinovasyon.com sponsorluğunda platform üzerinde yayınlanacak ve birlikte çözümler arayacağız. Çağrı Öneri Havuzu+

İnoPuan:
İnopuan üyelerimizin platform üzerindeki aksiyonların matematiksel ifadesidir ve üyelerimizin yenilikçilik potansiyelini yansıtan bir göstergedir. Gönderdiğiniz çözümler, yaptığımız yorumlar, aldığını puanlar, üretiğiniz çağrı önerileri vb. tüm aksiyonlarınız sonrasında bir puan alabileceksiniz. Bu arada geçmiş dönemdeki aksiyonlarda inopuanlara yansıtıldı.
İlerleyen dönemlerde aldığınız bu İnoPuanlar ile ödüller kazanabileceksiniz. İnoPuan+

En Aktifler Listesi:
İnopuan baz alınarak oluşturulan En Aktifler listesinde yukarılara tırmanmak için daha fazla katılımcı olmalısınız. Puanlama sisteminin tam olarak nasıl çalıştığını puan tablosundan öğrenebilirsiniz. İnopuanlarınız ile haftalık, aylık ve dönemlik en aktif üyeler listelerine girebilirsiniz.

Kütüphane:
İnovasyonla ilgili içeriklerin paylaşıldığı ( röportaj, yazılar, kitaplar, sunum) kütüphane alanında artık sizinde inovasyonla ilgili paylaşımlarınızı yayımlıyoruz. Kütüphane+

Sosyal Ağ Entegrasyonu
Facebook, Twitter ve Linkedin hesaplarınız ile direkt olarak platformumuza hızlıca üye olabilir ve siteye giriş yapabilirsiniz ayrıca ilginizi çeken içerikleri popüler sosyal ağlarda kolayca paylaşabilirsiniz.

Serbest Çağrı
Çağrı yayınlamayı kolaylaştırıldık. İsteyen her kurum yada tüzel kişilik, Acikinovasyon.com’dan bağımsız olarak rahatlıkla inovasyon çağrısı yayınlayabilir. Bu talebiniz için, inovasyon çağrılarımızdan birisini seçip, özet ve detay metinleri hazırlayıp yayında kalacağı süreyi, iletişim ve ödüllendirme modelleri belirliyorsunuz ve bizde üyelerimize Acikinovasyon.com üzerinden bir inovasyon çağrısı olarak ilan ediyoruz. Serbest Çağrı+

Şimdilik yenilikleri bu şekilde sıralayabildim hali hazırda bekleyen yeni geliştirmelerimizi de bölümler halinde sunmayı düşünüyoruz. Umarız inovasyonu keyifli hale getirmeyi başarmışızdır.
Sevgiler...

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Rabia Sezer

Acikinovasyon.com Yenilendi

Tue, 2 Aug 2011 14:52:08 +0200

Türk internet dünyasının en cesur projelerinden birinin herşeyiyle yenilendi.

Acikinovasyon.com olmasaydı eğer, Samsun’daki ve Elazığ’daki ev hanımları en iyi ürün fikirlerini üretemeyecek, Konya’daki ve İstanbul’daki üniversite öğrencileri karmaşık teknik problemleri çözemeyecek, 4. Levent’teki profesyonel en iyi kampanya fikirini üretemeyecek, Adana’da ki işitme engelli işitme engellilerinin sosyal problemlerini çözemeyecek, Yeşilköy’deki muhasebeci yada Çamlıca’daki profesyonel en iyi promosyon fikrini üretemeyecekti.

Kabul etmemiz gerekir ki, biz bakış açılarını değiştirdik. Normal şartlarda kapısından içeri girmeye çekineceğiniz kurumların yöneticileri, üreteceğiniz harika fikirleri merakla bekliyor. Sokaktaki insanların nasıl büyük ilham kayanağı olabileceğini görterdik.

Bizim için cebinizdeki para, statünüz, yaşınız, mesleğiniz, yaşadığınız yer vb. hiç önemli değil, burada herkesin eşit olduğunu bir platform geliştirdik. Sadece fikirleriniz ile bir adım öne geçebilirsiniz o kadar.

Şimdi yeni bir Acikinovasyon.com var. Üyelerimizden, müşterilerimizden, arkadaşlarımızdan gelen öneriler ve içimizdeki yenilikçi ruhun telkinleriyle baştan aşağı yeniledik.

Acikinovasyon.com artık daha şeffat, daha ergonomik, daha sosyal ve daha eğlenceli.

Siz şimdi koltuğunuza oturun ve yeni Acikinovasyon.com’un keyfini çıkarın.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Açık İnovasyon

Yeni Bir Başlangıç - Bildiğiniz Açık İnovasyonun Sonu Geldi

Tue, 12 Jul 2011 11:48:33 +0200

Bir fikir olarak başlayan acikinovasyon.com bugün 48 şirkete hizmet sunan ve yaklaşık olarak 9000 üyenin oluşturduğu inovasyon ağı haline geldi. Şirket olarak bir değişim ve dönüşüm sürecindeyiz, daha kurulduğu günlerden hayalini kurduğumuz ve ve ulaşmak istediğimiz hedeflere doğru her gün bir adım daha yaklaşıyoruz. uzun zamandır yaptığımız yatırımcı görüşmelerinin sonucunda orta vadeli planlarımızı hayata geçirmemizi sağlayacak ilk yatırımı aldığımızın haberini sizlerle paylaşmıştık.

Her ortamda yenilikçi fikrin ne kadar değerli olduğunu, kurumların kendilerini ürün, hizmet konularında kendilerini yenilemeleri gerektiğinden bahsediyoruz, galiba bu süreçte kendimizi unutmuşuz:) Şimdi sıra kendimizi yenilemeye geldi.

Yaklaşık 2 aydır süren platform yenileme çalışmalarının bitmesine az kaldı.Tüm ekip olarak açıkinovasyon.com 2.0 çalışmalarına odaklanmış durumdayız. Platformu 16 aylık yayın döneminin ardından bir üst versiyona taşıyoruz. 4 koldan çalışmalar devam ediyor, yeni tasarımlar, yazılım geliştirme, yeni fonksiyonlar ve özellikler, yeni ürünler derken bomba gibi bir açıkinovasyon.com' la yakında karşınızda olacağız.29 haziran şirketin 2. yaş günüydü, yoğunluktan dolayı keyifle kutlayamadık. Çalışmalar tamamlanınca yaş günü ve lansman kutlamasını birlikte yaparız artık.

Bugüne kadar siz üyelerimizden aldığımız geri dönüşleri, müşterilerimizden gelen öneriler ve bizim kendi çalışmalarımızla daha ergonomik, daha şeffaf, daha sosyal, etkileşimin arttığı,çağrılar konusunda söz sahibi olabileceğiniz, fikir üretmeyi eğlenceli ve kazançlı bir hale getiren yeni platformu temmuz ayının sonlarına doğru hizmetinize sunacağız.

Bu süreçte çok emek harcandı ve harcanmaya da devam ediliyor; gece gündüz demeden çalışan yol arkadaşlarım : Adem, Rabia ve Yakup' a, Rabia' nın fesleğenine, grafik tasarımları için Güray' a, kedileri Doruk' a, ful zarar olan Osman'a :), Kadıköy sarı dolmuşlarına ve yazılım geliştirme çalışmaları içinde Erk Yazılıma teşekkür ediyorum.

Umarım yeni platform bizi memnun ettiği kadar siz kullanıcılarımızı da beğenisini kazanır.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Nurettin Coşkun

Açıkinovasyon'a Yatırım Aldık.

Fri, 8 Jul 2011 13:30:17 +0200

İki kurbağa hikayesini bilirsiniz. Hani süt dolu bir kazana düşmüşler. Kurbağalardan biri bakmış ki çırpınmak, çabalamak nafile; ölüm kaçınılmaz. "Nasıl olsa kurtulmak mümkün değil" diye düşünmüş ve kendini bırakıvermiş. Arkadaşının boğulduğunu gören ikinci kurbağa ise çırpınmaya devam etmiş. Bacaklarını vuruyor, oradan oraya yüzüyor ve var gücüyle kurtulmaya çabalıyormuş. Bizim kurbağa o kadar çok çırpınmış, o kadar çok dövünmüş ki bir süre sonra sütün yüzeyinde bir yağ tabakası oluşmaya başlamış. Çünkü kurbağanın bacakları bir yayık görevi görüyormuş. Yağ tabakası giderek kalınlaşmış ve kurbağanın hayatı kurtulmuş.

İtiraf etmek gerekiyor ki bizim hikaye biraz buna benziyor. Sadece bizim hikayemiz değil, dünyada binlerce girişimci insanın hikayesi bu. 2009’da Bakanlıktan aldığımız destek ile süt dolu kovaya girişimiz ve çırpınışlarımız başlamış oldu. 97 Teknogirişim şirketi olarak başladık çırpınmaya ama bugün kaç tanesi hayata ve işlerine devam ediyor bilemiyorum. Biz ısrarla ve inatla ayakta kalmaya ve hatta büyümeye devam ediyoruz:)

Bu yolculuğumuzda sürekli olarak geriye dönüp neyi yanlış yaptık, neyi daha iyi yapabilirdik diye sorguluyoruz. Üyelerimizin, müşterilerimizin, arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın fikirlerini alıyoruz, yeni yollar açmaya çalışıyoruz. İnanın 1.5 yıldır çok şeyi biriktirdik ama bunları hayata geçirmenin hiç kolay olmadığını gördük. Aklımızda yenilikleri hayata geçirmek için yeni kaynak arayışına girdik. İnceledik, araştırdık, yatırımcılarla görüştük, iş planlarını çıkardık, excell dosyaları içinde kaybolduk. Anlayacağınız epey bir uğraştık bu iş için. Büyük holdinglerin yatırım şirketleri ile görüştük ama bir sonuç alamadık, anlaşamadık. Bunun üzerinde devlet kaynaklarını incelemeye başladık. Buraya da projeler hazırladık ve sunduk. Devlette işler hep uzun sürer, bizde olduğu gibi. Beklemeye başladık. Beklemek bazen çok yorucu olabiliyor, özellikle sizin yapacak bir şeyiniz kalmadıysa.

Uzun görüşmeler ve yoğun toplantılar sonucunda Acikinovasyon.com bir melek yatırımcıdan yatırım aldı. Hisse devri karşılığında aldığımız bu yatırım ile hareketli ve heyecanlı bir döneme adım attığımızı herhalde söylememe gerek yoktur. 1.5 yıldır içimizde tuttuğumuz herşeyi teker teker yapacağımızdan hiç süpheniz olmasın:) Tam bu sırada Kosgeb’e sunmuş olduğumuz projemizde kabul edildi. Ne denir buna?

Sözü çok uzatmadan, olayı anlatmış olduk. Şimdi biz biraz daha fazla çalışacağız. Yepyeni bir Acikinovasyon.com üretiyoruz. Daha çok hoşunuza gidecek eminim. İş modelimizi geliştiriyoruz. Ofisimizi taşıyoruz. Ekibi büyütüyoruz. Hayat bize güzel işte ne yapalım:)

Kategori : Hakkımızda | Yazar : Yakup Sezer

Mayısta Girişimcilik ve İnovasyon Etkinlikleri!

Thu, 28 Apr 2011 12:10:16 +0200

Şirketler için yenilikçi çözümler üretmek için çıktığımız yolda, bir girişimcilik hikayesi yazmaya devam ediyoruz. Henüz tamamlanmamış olsada bazı girişimcilik ve inovasyon temalı etkinliklerde hikayemizi anlatma imkanı bulduk ve buluyoruz. Hikayesini tamamlayanlar yanında biraz eksik kalsa da, genç arkadaşlarımıza tecrübelerimizi ve öğrendiklerimizi aktarmanın faydalı olacağını ümit ediyoruz.

İki hafta önce, YTÜ' de düzenlenen Web Günleri'11 etkinliğinde açıkinovasyon.com ekibi olarak yer aldık ve öğrenci arkadaşlarımıza internet girişimciliği ve kitlelerin bilgeliği üzerine bir sunum yaptık. İnternet sektörü ve sosyal medyanın Web Günleri' nde tecrübelerimizi paylaşma imkanı sağlayan Bilişim Kulübü öğrencilerine teşekkür ederiz.

Son olarak inovasyona, girişimciliğe ilgi duyan, bizimle tanışmak isteyenleri (ortada bir açıkinovasyon.com platformu var ama platformun arkasındakiler kimler diye merak edenleri) gelecek etkinliklere davet ediyoruz.

05 Mayıs 2011 Perşembe günü;

Yapı sektöründe iş mükemmelliğiyle rekabet avantajı yaratan, sektörün geleceği "inovasyon"; Yapı-Endüstri Merkezi tarafından düzenlenen İnovasyon Konferası'nda gündeme geliyor. YEM Etkinlik Salonu’nda Saint-Gobain Weber Ana Sponsorluğu’nda gerçekleştirilecek konferans; konunun yerli yabancı uzmanlarının vereceği bilgiler ve sektörde bu alana yatırım yapan firmaların paylaşacakları deneyimlerle katılımcılara yol haritası çizecek. Katılmak İsteyenler http://www.yemetkinlik.com/inovasyon adresinden bilgi alabilirler.

16 - 17 Mayıs tarihlerinde;

İstanbul Üniversitesi'nde "IQ İstanbul 2011" aktivitesinde "Girişimle Büyüme" konusunda bir sunum yapacağız. Farklı sektörlerden bir çok yönetici ve iş adamının katılacağı IQ İstanbul Aktivitesine katılmak isteyenler http://www.iqistanbul.com adresinden başvuruda bulunabilirler.

24 Mayıs Salı Günü;

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Organizasyon Topluluğu tarafından düzenlenen ve yılın girişimcisi ödülünün verileceği (ödülü kimin alacağını bilmiyoruz şuanda, almayı isterdik fakat rakipler kuvvetli) 1.Girişimcilik Kongresi' nde olacağız .

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Açık İnovasyon

Işık Üniversitesi'nde Öğrencilerle Buluştuk!

Fri, 1 Apr 2011 15:54:38 +0200

Dr. Umut Emekçi ve Prof. Dr. Hacer Ansal hocamızın davetiyle Işık Üniversitesi' nde "Yaratıcılıktan Girişimciliğe" isimli derse konuk olduk. Girişimciliğinin ülkemizden yaygınlaştırılması özellikle üniversite öğrencilerine bu konuda bir bakış açısı kazandırılması açısından üniversite öğrenimleri sırasında formal olarak girişimcilik eğitiminin verilmesi, bunun içine inovasyon kavramının da katılması henüz sıklıkla karşılaştığımız bir durum değil. Öncelikle Umut hocamızı ve Hacer hocamızı bu özverili çalışmalarından dolayı tebrik ediyoruz.

Ders girişimcilik ve inovasyon olunca karşımızdaki öğrenciler normal sunumlarda karşılaştığımız davranışların çok daha ötesinde tepkiler gösterebiliyorlar. Biz sunum yapmak üzere gitmiştik ama konuşmamızın henüz başlarında sunumu bırakıp, bir sohbet tarzına geçtik, konuşmamızın sonuna kadar soru-cevap şeklinde ilerledik. Herhalde bu kadar daha soruyla karşılaştığımız bir konuşma yapmamıştık. Öğrenci arkadaşlarımıza Acikinovasyon.com’un kuruluş süreçlerini, piyasada var olmak için nasıl ilerlediğini, kısada olsa girişimcilik tecrübelerimizi aktardık. Henüz üniversite sıralarından ayrılalı çok olmadı ve henüz onların dünyasına çok yabancı değiliz. Çok iyi bir diyalog ortamı kurduk diye düşünüyorum. Umarız öğrenci arkadaşlarımıza faydalı olabilmişizdir.

Oldukça eğlenceli geçen bu organizasyon sonrasında Şile’ nin eşsiz ormanlarını gezmek ve şehir merkezinde olmayan o güzel havasıyı içimize çekmek başka bir güzellik oldu bizim için…

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Yakup Sezer

Phonak Çağrı Kazananı: Siret Uslu

Fri, 4 Mar 2011 11:04:39 +0200

Açıkinovasyonda çalışıyor olmanın güzel yanlarından biri telefonda birine ödül kazandığını söylemek. Her ne kadar bugüne kadar kimse bana ödül kazandığımı söylemese de heyecan verici bir duygu olduğu kesin.

Phonak’ ın yayınladığı BlackBerry Curve ödüllü “Herkese Sesimizi Duyuracak Fikirler Arıyoruz!” çağrısında 2 haftalık değerlendirme sonrasında yetkililer Adana’ dan çağrımıza katılan Siret Bey' in “Sosyal Desibelizm Hareketi” başlıklı çözümünü 1. seçti. Aşağıda kendisiyle yaptığım keyifli röportajı bulabilirsiniz.

Öncelikle sizi tebrik ediyoruz. Sizi aradığımızda şaşırdığınızı hissettim. Kazanacağınızı düşünüyor muydunuz?

Kargo firmasından geliyordum paket yollamıştım, kan ter içinde eve geldim annem cep telimi odamdan getirdi o sırada siz arıyordunuz soluk soluğa cevap verdim size, bu arada cep telini evde bıraktım lazım olmaz yarım saatlik yer diye. Bu zaman zarfında defalarca tarafınızdan aranmışım :) Evet kazanacağımı düşünüyordum, çünkü bende orta derecede bir işitme engelliyim. Bu konuyu aydınlatmak tam bana göreydi.

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

30 yaşındayım lise mezunuyum. Amatör olarak şiir, roman, deneme, makale, köşe yazısı ve şarkı sözleri yazıyorum. Taslak halinde 5 adet kitabım var. Bir gün onlarıda yayımlatmak umudu taşıyorum. Ayrıca reklam metinleri, reklam senaryoları, kısa film, klip senaryolarıda yazmaktayım amatör olarak. Bir gün değerlendirmek umuduyla hayal raflarıma diziyorum.

Sizi fikir göndermeye teşvik eden şey neydi? Marka sevgisi mi yoksa çağrıdan mı etkilendiniz?

Ben sürekli kalem ve kağıtla uğraştığım için internette fikirsel bazda ki tüm yarışmaları araştırıp katılıyorum. Daha önce de dünyanın bir numaraları bilgisayar parçası üreticisi Kingston' un ödüllü slogan yarışmasına katılmış ve birinci olmuştum. Phonak ve Widex bunlar dünyanın en büyük iki işitme cihazı firması ve sevdiğim iki marka. Phonak böyle bir adım atınca bu oluşumun içinde yer almak fikirsel bazda da olsa çok hoşuma gitti.

Bu fikri üretmek ne kadar zamanınızı aldı. Anlık mı yoksa önceden planlanmış bir fikir miydi?

1 saniyeden bile az sürdü, çünkü işitme engelli birisi olarak bu proje daima beynimde hazırdı. Zaten kazanmamı sağlayan unsur, fikirsel bir çözüm değil, sosyal bir projeydi.

Fikir geliştirme sürecinde nelerden yararlandınız?

Mantık-Hayal Gücü-İnanç üçlemesinden yararlandım.

Üyelerimize inovatif fikir üretmek konusunda tavsiyen var mı?

Dünyada en çok ilgi çeken fantastik akımdır. Fantastik filmler, fantastik kitaplar, fantastik oyuncaklar, ürünler vs hep yok satar. Bir insanda hayatının her evresinde mantığa dayalı fantastik düşüncelerden esinlenmeli. Kendi adıma konuşacak olursam Açıkinavasyon çatısı altında daha onca fikir üretimi olacaksa hepsine talibim :)

Ödül işinize yaradı mı?

Yaradı hemde ilaç gibi geldi cep telim bozulmuştu 15 gün önce. Anneminkiyle idare ediyordum, onunkide eski model, kullanması zordu, o yüzden evde bıraktım:) Sizde aramışsınız ulaşamadınız... :)

Bana bu fırsatı verdiğiniz için Açıkinavasyon ve Phonak firmasına teşekkür ediyorum.

Kategori : Açık İnovasyon | Yazar : Rabia Sezer

Sinangil'den Lezzetli Fikir

Fri, 25 Feb 2011 12:40:53 +0200

Gıda sektörünün öncülerinden Sinangil, bildiğiniz gibi “Hayal Edin Kazanın!” başlıklı 2. çağrısıyla yenilikçi fikir arayışını 17 Aralık – 28 Ocak tarihleri arasında gerçekleştirmişti. Çağrıya altı hafta içinde Sinangil markasına uygun birbirinden ilginç-inovatif 520 fikir geldi.

Sinangil de bu veriler ışığında, damaklarda lezzet bıraktığı gibi dudaklarda da tebessüm bırakabilmek için ilk çağrısında olduğu gibi bu çağrıda da katılan bütün üyelerimizi sürpriz armağanlarla ödüllendirmeye karar verdi. Sürpriz olduğu için bilgim yok, alan üyelerimiz görsel olarak bizimle paylaşır belki…

'En İyi Fikir' ile ilgili değerlendirme süreci ise Sinangil tarafında devam ediyor.

Not: Adres bilgileri olmayan üyelerimizin 28 Şubat Pazartesi gününe kadar iletişim bilgilerini güncellemelerini rica ediyoruz.

Kategori : Genel | Yazar : Rabia Sezer